La disminución significativa de publicidad sexista fue uno de los mejores resultados arrojados por este sondeo.
La Alcaldía de Bogotá (Colombia) publicó la lista de las 10 empresas que por valorar y promover el talento femenino, están contribuyendo a cerrar la brecha de género en el sector laboral en el país y han incluido dentro de sus políticas laborales la de equidad de género.
Este escalafón, fue revelado mediante el III Ranking de equidad de género en las organizaciones de Aequales, en alianza con la Alcaldía de la capital colombiana y el Colegio de Estudios Superiores de Administración (Cesa). Entidades como Pfizer, Fundación Plan, Sanofi, Johnson & Johnson y P&G encabezan la lista de las empresas que en Bogotá promueven la equidad de género.
En esta ocasión, reveló la Alcaldía capitalina, 164 organizaciones hicieron parte de la medición: 67 por ciento del sector privado y 33 por ciento del sector público. Además, Citibank, 3M Colombia, SAP, Equion y Codensa Emgesa también hacen parte de esta lista.
Por medio de este estudio, las entidades encargadas pudieron visibilizar cómo se encuentran las mujeres colombianas frente al derecho al trabajo en equidad. Igualmente, destacaron que la disminución significativa de publicidad sexista fue uno de los mejores resultados arrojados por este sondeo.
También, se destacó la participación femenina en el campo laboral con un 54 por ciento. Sin embargo, la medición arrojó que la brecha salarial continúa, por cuanto los hombres siguen ganando más que las mujeres. De hecho, en cargos gerenciales ganan un 22 por ciento más, mientras que en las subgerencias un 15 por ciento más, aunque ocupen la misma posición y carga de responsabilidades.
De otro lado, la medición remarcó que los espacios adecuados dentro de las empresas para maternidad y paternidad, como serían las salas de lactancia, aún no son representativos, ya que solo el 18 por ciento de las organizaciones cuenta con estas instalaciones, y en días adicionales a los otorgados por ley para licencia de maternidad y paternidad, aún no están siendo implementadas en la mayoría de empresas privadas. De las 164 solo el 23% otorga más días para licencia de paternidad y el 25% para licencia de maternidad.
